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室内设计师简历怎么写?这份指导秘籍请收下!

作者:柳青(北京)发布时间:2020年03月14日

近日,柳青老师在1907期室内高级设计师班上了一堂简历指导课,1907期的同学们经过5个月的学习,专业技能已经得到充分的锻炼,而今天的这堂简历指导课,更是除了在专业知识以外,给予他们的关于综合素养和初入职场那道“门槛”的指导和提升。

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课程一开始,柳青老师先问同学们是否知道进入一个公司的流程是什么,引发学生的好奇,然后通过目前毕业阶段学生最关注的就业问题,讲到“如果你想要的进入一家公司,那么公司首先要通过什么来认识你呢?没错那就是简历。”为了讲解如何填写一份能吸引到HR的简历,柳青老师将课程分为九个模块,它们分别是:简历外观、基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、职业技能、荣誉证书和自我评价。

通过一个个模块的讲解,同学们知道如何将自己的突出优势体现在简历上,让自己的简历吸引HR的眼球、脱颖而出,包括:认真准确填写个人信息,扬长避短,明确求职意向,根据不同公司适当更改建立重点突出的内容以匹配其岗位需求,教育背景不突出就突出在火星学习的技能优势,缺乏工作经验就尽量多写校园经历和在火星期间的实训项目,最后要将专业技能重点强调,比如掌握的软件,适当填写熟悉软件的熟练程度为简历增色等。在自我评价中,不仅强调自己专业方面的优势,更要说明积极向上的兴趣爱好,HR关注的是你是否是一个乐观向上踏实肯干的人,要在评价中传播正能量。

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除了九大模块的讲解,柳青老师还讲了HR 喜欢的简历和简历的“雷区”。总结出HR喜欢目标明确、条理清晰、专业真诚、有信息量的简历,而避免出现包括装饰过度、没有表明应聘岗位、全篇不突出重点、相关性差、缺乏数字支持等“致命性”问题。最后给学生们留了做简历到任务,让学生亲自动手制作属于自己的合格简历。

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总之,这节课学生们受益匪浅,从原来不知道从何处入手,到现在明确方向尝试制作。课上同学们积极互动,提出的问题也收到了认真解答,真正有所收获。柳青老师之后还会对学生一对一指导简历,帮助每个同学尽量做到简历内容清晰、亮点突出、吸引企业!

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